ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ

Η διαδικασία μετάκλησης αλλοδαπών στην Ελλάδα δίνει τη δυνατότητα σε εργοδότες να προσλαμβάνουν εργαζομένους από χώρες εκτός Ευρωπαϊκής Ένωσης, προκειμένου να καλύψουν ανάγκες στελέχωσης. Πρόκειται για ένα θεσμικό πλαίσιο που επιτρέπει στις επιχειρήσεις να αντιμετωπίζουν ελλείψεις προσωπικού, εξασφαλίζοντας τη συνέχεια της λειτουργίας και την αναπτυξιακή τους πορεία.

Η μετάκληση εφαρμόζεται κυρίως σε δύο βασικούς τύπους απασχόλησης: την εξαρτημένη εργασία και την εποχιακή εργασία. Κάθε κατηγορία συνοδεύεται από συγκεκριμένες προϋποθέσεις και στάδια διαδικασίας, τα οποία οφείλουν να τηρούν τόσο ο εργοδότης όσο και ο υποψήφιος εργαζόμενος.

Στάδια

1. Αίτηση από τον εργοδότη

Ο εργοδότης καταθέτει σχετική αίτηση στις αρμόδιες υπηρεσίες της Αποκεντρωμένης Διοίκησης που αντιστοιχούν στον τόπο απασχόλησης, γνωστοποιώντας την ανάγκη στελέχωσης και τα στοιχεία του προτεινόμενου εργαζομένου. Στη συνέχεια, οι αρμόδιες αρχές προχωρούν στον έλεγχο του φακέλου, προκειμένου να διαπιστώσουν ότι πληρούνται οι νόμιμες προϋποθέσεις για την έγκριση της μετάκλησης.

2. Έγκριση της αίτησης

Μετά την έγκριση της αίτησης, η σχετική απόφαση κοινοποιείται ηλεκτρονικά τόσο στον εργοδότη όσο και στο αρμόδιο Ελληνικό Προξενείο της χώρας διαμονής του εργαζομένου. Ο αλλοδαπός καλείται κατόπιν να προσέλθει στο Προξενείο, όπου υποβάλλει τα απαιτούμενα δικαιολογητικά και συμμετέχει σε συνέντευξη, ώστε να συνεχιστεί η διαδικασία. Εφόσον ο φάκελος είναι πλήρης και δεν προκύψουν προβλήματα, εκδίδεται εθνική θεώρηση εισόδου (visa) για την Ελλάδα. Το στάδιο αυτό θεωρείται συνήθως το πιο απαιτητικό σε χρόνο.

3. Άφιξη του αλλοδαπού στη χώρα μας

Με την έκδοση της εθνικής θεώρησης εισόδου, ο εργαζόμενος ταξιδεύει στην Ελλάδα. Μετά την άφιξή του, ο εργοδότης μεριμνά για την απόκτηση ΑΦΜ και ΑΜΚΑ, ώστε να ολοκληρωθεί η πρόσληψη και να ξεκινήσει νόμιμα η εργασία του. Αμέσως μετά την πρόσληψη, ο αλλοδαπός υποβάλλει αίτηση για άδεια διαμονής στην αρμόδια τοπική υπηρεσία της Αποκεντρωμένης Διοίκησης.

Με την ολοκλήρωση όλων των παραπάνω βημάτων, ο εργαζόμενος διαθέτει πλέον πλήρη νομιμότητα για εργασία στην Ελλάδα.

Για την διαδικασία απαιτούνται τα παρακάτω δικαιολογητικά:

Για τον εργοδότη:

  1. Έντυπο Ν (εκκαθαριστικό επιχείρησης) (χρειάζονται 60000 ευρώ ακαθάριστα έσοδα ανα μετακαλούμενο εργαζόμενο)
  2. Καταστατικό εταιρίας
  3. Γενικό Πιστοποιητικό Γ.Ε.ΜΗ. (τριμήνου)
  4. Αναλυτικό Πιστοποιητικό Εκπροσώπησης (τριμήνου)
  5. Στοιχεία μητρώου της επιχείρησης(ΚΑΔ)
  6. Φωτοαντίγραφο Ταυτότητας εκπροσώπου, τηλέφωνο και ΑΦΜ

Αν η επιχείρηση είναι ατομική, δεν χρειάζονται τα έγγραφα 2 και 4

Για τον εργαζόμενο:

  1. Φωτοαντίγραφο του διαβατηρίου του
  2. Όνομα πατέρα και Μητέρας
  3. Πιστοποιητικό οικογενειακής κατάστασης ή Πιστοποιητικό Γέννησης

- Η μετάκληση για εξαρτημένη εργασία απευθύνεται σε εργοδότες που χρειάζονται προσωπικό σε ετήσια βάση, δηλαδή για απασχόληση διάρκειας έως 12 μηνών. Με τη λήξη της αρχικής σύμβασης, και εφόσον υπάρχει συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου, είναι δυνατή η ανανέωσή της χωρίς να απαιτείται επανάληψη της αρχικής διαδικασίας. Για την υποβολή της αίτησης καταβάλλεται παράβολο ύψους 200€ ανά εργαζόμενο, ενώ για την έκδοση της άδειας διαμονής απαιτείται επιπλέον παράβολο 100€.

- Η μετάκληση εποχιακής εργασίας αφορά ανάγκες προσωρινής απασχόλησης διάρκειας από 3 έως 9 μήνες. Η σύμβαση μπορεί να ανανεώνεται, εφόσον πληρούνται οι προϋποθέσεις, ακόμη και για διάστημα έως 5 ετών, χωρίς να χρειάζεται επανεκκίνηση της διαδικασίας από την αρχή. Στην περίπτωση αυτή, το παράβολο αίτησης ανέρχεται σε 100€ ανά εργαζόμενο και το παράβολο άδειας διαμονής σε 75€.

Και στις δύο κατηγορίες μετάκλησης, ο εργοδότης υποχρεούται να εξασφαλίζει κατάλληλο χώρο διαμονής για τον εργαζόμενο.